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下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

题目
多选题
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
A

人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B

人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C

人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D

人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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第1题：

下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）

  • A、心理测评是间接测量
  • B、心理测评是相对的测量
  • C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
  • D、心理测评具有客观性

正确答案:C

第2题：

请简述人员素质测评的基本特点。


正确答案: （1）可测量性
人的心理素质具有差异性，这主要表现在人们的性格特点、能力及倾向性、待人接物方式等方面。同时，人的心理素质又具有相对稳定性，这主要表现在人们在相同或相似的时间地点场合往往表现出相同或相似的心理特征。这种差异性、相对稳定性就为测量人的心理素质提供了可能。
（2）客观科学性
由于人员素质测评摒弃了传统人才选拔仅凭主观经验与直觉测评的做法，而是借助于一系列科学、严格的测评技术和测评手段，因此具有客观性的特点。
（3）谨慎使用性
由于人员素质测评不可能测量一个人所有行为，而是借助统计学，通过抽取一定的行为样本对行为的整体做出推论。因此，测评中所采用样本必须具有较强的代表性。另外，由于科学发展到今天仍无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力。而人们由于各种原因和目的，其外在行为与内心活动有时会存在不一致的表现.因此，对人们行为的探测，特别是对测评得出结论的使用必须慎重。

第3题：

下列有关设备安装工程特点的表述，正确的有（ ）。


正确答案：ABD

第4题：

人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？


正确答案:人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。
问卷法的优点是：
1.运用范围广；
2.容易数量化；
3.是一种高效调查手段；
4.调查结果具有较高的代表性；
5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。
问卷法的缺点是：
1.问卷的回收率有时难以保证；
2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；
3.被测人员不配合的，数据不够精确；
4.要求被调查者具有一定的文化水平；
5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。
观察法的优点是：
1.被测人员比较自然；
2.真实性与及时性；
3.可以排除被观察者的主观成分；
4.收集到的材料比较系统；
5.运用方便。
观察法的缺点是：
1.受观察者本身限制；
2.受时间的限制；
3.难以确定因果关系；
4.使用范围小。
实验法的优点是：
1.可以把握因果关系，明确应对的政策；
2.变量容易控制；
3.实验结果精确可靠。
实验法的缺点是：
1.费时、费力且成本较高；
2.主试需具有一定的专业知识；
3.被测人员不自然。
测验法的优点是：标准化程度高。
测验法的缺点是：
（1）缺乏坚实的理论基础；
（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。
（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

第5题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第6题：

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

  • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
  • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
  • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
  • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

正确答案:B

第7题：

人员素质测评活动的最终产品是（）

  • A、人员素质测评报告
  • B、人员素质测评指标
  • C、认知测验
  • D、能力测验

正确答案:A

第8题：

下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

  • A、他人测评与自我激励
  • B、分项诊断与综合开发
  • C、统筹兼顾与个别关注
  • D、全面测评与择优开发

正确答案:C

第9题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

  • A、测评理论基础及特点
  • B、测评工具的测量指标
  • C、测评基本内容
  • D、测评的目的

正确答案:A,B

第10题：

人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（）、（）和（）。


正确答案:有无目标测评；常模参照性测评；效标参照性测评

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