违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）

题目
判断题
集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）
A

对

B

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

问答题
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人单位说效益不好，与A协商解除劳动合同，劳动者同意了。这时单位是否要向A支付什么？

正确答案： 2008年以前：3个月工资补偿
2008年以后：1.5个月工资补偿
计：4.5个月工资补偿
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
以下不属于经济全球化的有（）。
A

世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高

B

各国国内经济规则不断趋于一致

C

国际经济协调机制强化

D

世界范围内的资源和要素集合到一起

E

世界经济活动超越国界


正确答案： D,E
解析： 可从三方面理解经济全球化：
一是世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高；
二是各国国内经济规则不断趋于一致；
三是国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强。

第3题：

问答题
视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

正确答案： 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
A

消灭

B

减少

C

完全避免

D

根本制止


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。
A

主体独立

B

定期协商

C

权利平等

D

集体协商


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
A

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


正确答案： C,B
解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

第7题：

单选题
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
A

岗位排列法

B

岗位分类法

C

因素计点法

D

因素比较法


正确答案： A
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
下列属于劳动合同终止的事由有（）。
A

劳资双方协商一致终止劳动合同

B

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C

用人单位发生并购

D

用人单位被依法宣告破产


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
公开信息指标评估原则包括（）
A

科学性原则

B

系统优化原则

C

实用性原则


正确答案： C,A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
企业生产守则运动的直接目的是（）。
A

促进企业履行自己的社会责任

B

降低劳动标准的竞争

C

从根本上保护劳工的基本权利和人权

D

追求企业短期赢利


正确答案： C
解析： 暂无解析

更多相关问题
相关内容