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职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）｡

题目
单选题
职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）｡
A

暂时空缺，下任再选

B

由其他选举单位按照规定补选

C

由原选举单位按照规定补选

D

由用人单位视情节决定处理办法

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第1题：

单选题
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A

劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质

B

劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

C

劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D

劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
集体协商是指（）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
A

职工一方的代表与用人单位

B

用人单位与劳动行政部门代表

C

职工一方与劳动行政部门代表

D

用人单位与国际劳工组织


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A

纵向谈判

B

分配谈判

C

综合谈判

D

横向谈判


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。 依据劳动合同法，老王应该从公司获得经济补偿金多少元？（）
A

36000

B

44000

C

79200

D

98400

E

164000


正确答案： B
解析： 经济补偿金支付每满一年，支付一个月，计算依据是解除合同前12个月的平均工资，但高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，老王的经济补偿金为6600*12=79200元。

第5题：

单选题
《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A

职工

B

职工代表

C

职工代表大会

D

工会


正确答案： B
解析： 暂无解析

第6题：

问答题
劳动规章制度实施的必要条件有哪些？

正确答案： 劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A

集体合同

B

返聘协议

C

劳动合同

D

服务期协议


正确答案： B
解析： 暂无解析

第8题：

填空题
根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

正确答案： 1.5%
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。
A

加班加点费

B

特殊工作条件下的津贴

C

法定福利

D

基本工资


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第10题：

判断题
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

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