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劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

题目
单选题
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
A

谁主张，谁举证

B

谁方便，谁举证

C

劳动者举证

D

用人单位举证

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

在劳动争议处理的基本原则中，实行（ ），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 A．合法的原则 B．公正的原则 C．及时的原则 D．着重调解的原则


正确答案：D
本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

第2题：

劳动争议仲裁的原则包括（ ）

A．最终裁决原则

B．合议原则

C．自愿原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则


正确答案：ABDE

第3题：

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理


正确答案：ABD

第4题：

仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则

答案：C
解析：
仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时.裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，以保证仲裁裁决的公正性：本考点在新教材中改为合议制度。

第5题：

在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A、调解和及时处理原则

B、依法处理原则

C、公平公正原则

D、随意性原则


参考答案：C

第6题：

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。

A．强制原则

B．一次裁决原则

C．合议原则

D．区分举证责任原则


正确答案：C
合议原则是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

第7题：

以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。

A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则

B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则

C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任

D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则


正确答案：D

第8题：

关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。

A.劳动争议仲裁实行强制原则

B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则

C.劳动争议仲裁实行回避原则

D.劳动争议仲裁实行收费原则


正确答案：D

第9题：

劳动争议仲裁的原则包括()

A:合议原则
B:自愿原则
C:强制原则
D:隶属原则
E:区分举证责任原则

答案：A,C,E
解析：
劳动争议仲裁的原则有：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则；(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。

第10题：

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。

A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议制度
D:区分举证责任原则

答案：C
解析：
合议制度是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

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