问答题简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。

题目

问答题

简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。

参考答案和解析

正确答案：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。

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相似问题和答案

第1题：

简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

正确答案: 影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。

第2题：

用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

正确答案: 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度

第3题：

简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。

正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。

第4题：

简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

正确答案: 外部因素：
（1）保障劳动者基本权益的现实需要。
（2）经济社会发展水平。
（3）劳动力市场供求关系。
（4）公共安全。
（5）国际竞争的需要。
内部因素：
（1）用人单位的发展状况。
（2）企业文化。
（3）员工力量。

第5题：

（）不属于影响工资标准调整的主要因素

A、劳动力市场因素
B、政府的法律法规
C、用人单位人员架构
D、用人单位经营状况

正确答案:C

第6题：

影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？

正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有
外部因素：
1.保障劳动者基本权益的需要
2.经济社会发展水平
3.劳动力市场的供求关系
4.公共安全
5.国际竞争的需要
内部因素：
1.用人单位发展的状况
2.企业文化
3.员工力量

第7题：

简述用人单位劳动标准的程序规范。

正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。

第8题：

简述用人单位劳动标准的概念和效力。

正确答案: 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。

第9题：

简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。

正确答案: 1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。
2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。
3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。
4、用人单位劳动标准实施效果评估：
（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。
（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。
（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。

第10题：

影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

A、用人单位的劳动规章制度
B、劳动标准的制定
C、用人单位的经营状况
D、劳动力供求关系
E、劳动监察的力度

正确答案:B,C,D,E

简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。

题目

参考答案和解析

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