“需要层次理论”
“双因素理论”
“期望理论”
“动机理论”
第1题：
“需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。()
第2题：
第3题：
A .人际关系理论
B .精神需要理论
C .关于人性的理论
D .需要层次理论
第4题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
第5题：
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A美国波士顿大学教授帕尔森
B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C美国心理学家佛隆教授
D美国心理学家薛恩教授
第6题：
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造理论
D.公平理论
第7题：
第8题：
A.公平理论
B.强化理论
C.期望理论
D.挫折理论
第9题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
第10题：
美国心理学家凯利提出了（）