单选题团队长的福利标准同（）A 高级营销代表B 资深营销代表C 首席营销代表D 营销总监

题目

单选题

团队长的福利标准同（）

高级营销代表

资深营销代表

首席营销代表

营销总监

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第1题：

班队长津贴工标准为()

A、班队长津贴地面工标准5元/工

B、班队长津贴井下辅助工标准8元/工

C、班队长津贴采掘工标准10元/工

D、统一标准10元

答案：ABC

第2题：

旅行社经营旅游团队业务，同团同标准的合同价格应当相对一致．在同团同标准服务中，合同价差不得超过( )．

A．15%

B．10%

C．20%

D．25%

正确答案：A

第3题：

旅行社经营团队业务，同团同标准的合同差价不得超过( )．

A．5%

B．10%

C．15%

D．20%

正确答案：C

第4题：

同建制的军人共同执行任务时，应当服从（）的领导和指挥。

A、首长
B、直接首长
C、上级指定的负责人
D、队长

正确答案:C

第5题：

下列关于标准福利计划，说法正确的是（）。

A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

B．企业为员工提供一个福利金额标准

C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

D．员工可以自由选择不同的福利组合

正确答案：AD

第6题：

灵活福利计划的实现方式包括()

A倍增福利计划

B混合匹配福利计划

C核心福利项目计划

D标准福利计划

E附加福利计划

参考答案：BCDE

第7题：

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

正确答案：D

第8题：

福利组合可分为()。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

正确答案：AB

第9题：

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划

答案：D

解析：

标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

第10题：

制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

正确答案:A,B,C,D,E

团队长的福利标准同（）

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