单选题目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。A 由管理者制定B 目标应具体C 有时间规定D 目标方向正确E 应明确个人的职责

题目

单选题

目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。

由管理者制定

目标应具体

有时间规定

目标方向正确

应明确个人的职责

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第1题：

关于目标管理的阐述，正确的是

A、目标管理又称成果管理

B、目标管理是由组织的员工共同参与的

C、目标管理是组织设计的重要因素

D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

参考答案：ABDE

第2题：

目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。()

参考答案：错误

第3题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A．目标的具体性

B．目标数量不宜过多

C．目标要可测量

D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

正确答案：ABCDE
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

第4题：

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A．目标是可量化可测量的

B．个人目标依据相应的部门目标

C．由管理者为员工制定个人目标

D．设立的目标应长期与短期并存

E．目标的数量不宜过多，应有针对性

正确答案：ABDE
C项，在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定。

第5题：

对目标管理的阐述不正确的是

A．目标管理又称成果管理

B．目标管理是由组织的员工共同参与的

C．目标管理是组织设计的重要因素

D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

正确答案：C
目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

第6题：

目标管理要求()

A.工作目标由组织成员共同制定

B.工作目标由高层管理者制定

C.工作目标由低层管理者制定

D.工作目标由中层管理者制定

参考答案：A

第7题：

不属于目标管理中制定分目标注意事项的是

A、目标应具体

B、目标方向正确

C、有时间规定

D、由管理者制定

E、应明确个人的职责

参考答案：D

第8题：

目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。

A、核心

B、标志

C、目的

D、内容

参考答案：D

第9题：

目标管理中制定分目标注意事项不包括( )。

A、由管理者制定

B、目标应具体

C、有时间规定

D、目标方向正确

E、应明确个人的职责

参考答案：A

第10题：

关于目标管理的说法，正确的是（）。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案：A

解析：

本题考查目标管理的相关内容。选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

单选题目标管理中制定分目标注意事项不包括（ ）。A 由管理者制定B 目标应具体C 有时间规定D 目标方向正确E 应明确个人的职责

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