职务要求明确原则
责权利一致原则
优化组合原则
公平竞争原则
用人之长原则
第1题：
对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的哪项原则
A.职务要求明确原则
B.责权利一致原则
C.公平竞争原则
D.用人之长原则
E.系统管理原则
第2题：
将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评
A.职务要求明确原则
B.责权利一致原则
C.公平竞争原则
D.用人之长原则
E.系统管理原则
第3题：
人员配备时根据职务选择合适人选符合
A、公平竞争的原则
B、职务要求明确的原则
C、成本效率原则
D、人事工作系统性原则
E、用人之长原则
第4题：
对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则
A、职务要求明确原则
B、责权利一致原则
C、公平竞争原则
D、直接管理原理
E、激励原理
第5题：
不属于人员管理原则的是( )
A、系统管理原则
B、责权利一致原则
C、公平竞争原则
D、用人之长原则
E、职务公开原则
第6题：
对设置的职务及相应的职责应有明确要求
A.职务要求明确原则
B.责权利一致原则
C.公平竞争原则
D.用人之长原则
E.系统管理原则
第7题：
为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是
A、职务要求明确原则
B、责权利一致原则
C、公平竞争原则
D、用人之长原则
E、系统管理原则
第8题：
为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致
A.职务要求明确原则
B.责权利一致原则
C.公平竞争原则
D.用人之长原则
E.系统管理原则
第9题：
对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的
A、职务要求明确原则
B、责权利一致原则
C、公平竞争原则
D、直接管理原则
E、激励原则
第10题：
下列属于护理人员排班基本原则的是
A:人员结构合理原则
B:职务要求明确原则
C:责权利一致原则
D:灵活调整原则
E:重视护士排班需求原则