一家公司近来购买了竞争者一部分股票,从长期来看该公司打算收购竞争者。然而,近来该股票的市场不断下跌,该公司可以通过购买该

题目
填空题
一家公司近来购买了竞争者一部分股票,从长期来看该公司打算收购竞争者。然而,近来该股票的市场不断下跌,该公司可以通过购买该()规避市场下跌的风险
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相似问题和答案

第1题:

假定某投资者在去年年初购买了某公司股票,该公司去年年末支付每股股利2元,预期今年支付每股股利3元,以后股利按每年10%的速度持续增长。假定同类股票的必要收益率是15%,那么正确的结论有(  )。
Ⅰ该公司股票今年年初的内在价值介于56元至57元之间
Ⅱ如果该投资者购买股票的价格低于53元,则该股票当时被市场低估价格
Ⅲ如果该投资者购买股票的价格高于54元,则该股票当时被市场高估价格
Ⅳ该公司股票后年年初的内在价值约等于48.92元

A、Ⅰ、Ⅱ
B、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅳ

答案:B
解析:

第2题:

共用题干
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:

对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()。
A:该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B:该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C:该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大的激励
D:该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气度无关

答案:A,B,C
解析:
通过题干中的“关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略,其薪酬管理的指导思想是金业与员工共担风险,共享收益。
在对职位等级进行细分的基础上,可以将企业中的所有职位全部纳入到职位等级表中。此时企业还应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级,以及企业的薪酬目的、职位特征、企业文化等因素进行判断,对职位等级进行进一步的合并或组合,从而形成企业薪酬等级。
一般情况下,所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
选项A,股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司的股票;选项B,股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;选项C,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励;选项D,股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

第3题:

根据股票发行与交易管理的有关规定,发起人以外的法人直接或间接持有一个上市公司发行在外的普通股达到30%时,应当自该事实发生之日起45个工作日内,向该公司所有股票持有人发出收购要约,以货币付款方式购买股票,购买股票的价格为( )。

A.在收购要约发出前12个月内收购要约人购买该种股票所支付的最高价格

B.在收购要约发出前30个工作日内该种股票的平均市场价格

C.在收购要约发出前30个工作日内该种股票的最高价格

D.A与B中较高的一种价格


正确答案:D

第4题:

小王购买了某公司新发行的股票后,想将部分该公司的股票卖出,他应在_____进行交易,这笔交易是在______之间进行的。()

A:一级市场;小王和该公司
B:一级市场;小王和其他投资者
C:二级市场;小王和该公司
D:二级市场;小王和其他投资者

答案:D
解析:
一级市场是发行市场,二级市场是交易市场。投资者进行股票交易在二级市场进行,交易对手方为其他投资者。

第5题:

(2015年)公司出现()情况时,可以收购该公司股票。
Ⅰ.减少注册资本Ⅱ.与持有该公司股份的其他公司合并
Ⅲ.公司分立Ⅳ.将股票奖励给职工

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

答案:A
解析:
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条,公司不得收购本公司股份,但是有下列情形之一的除外:①减少公司注册资本;②与持有本公司股份的其他公司合并;③将股份奖励给本公司职工;④股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收回其股份的。

第6题:

假定某投资者在去年初购买了某公司股票,该公司去年年末支付每股股利2元,预期今年支付每股股利3元,以后股利按每年10%的速度持续增长。假定同类股票的必要收益率是15%,那么下列结论正确的有( )。
①该公司股票今年初的内在价值介于56元至57元之间
②如果该投资者购买股票的价格低于53元,则该股票当时被市场低估价格
③如果该投资者购买股票的价格高于54元,则该股票当时被市场高估价格
④该公司股票后年初的内在价值约等于4892元

A.①②
B.②③
C.③④
D.①④

答案:B
解析:

第7题:

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。
对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。



A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票


B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值


C.该计划可以使受益人在风险较小的前提下得到较大的激励


D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

答案:A,B,C
解析:
本题考查上市公司股权激励

股票期权计划需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构,D选项错误。

第8题:

一家公司经批准发行股票,后与某证券公司签订包销发行协议,因市场认购异常踊跃,该公司后悔包销费用过高,则:()

A:该公司可以降低包销费
B:该公司无权降低包销费
C:该公司可以更换包销公司
D:该公司有权重谈包销费

答案:B
解析:
【考点】证券包销。详解:证券包销是指证券公司将发行人的证券按照协议全部购入或者在承销期结束时将售后剩余证券全部自行购入的承销方式。证券包销合同签订后,证券的所有权从发行人转到承销人。证券销售不出去的风险由承销人承担,发行公司也无权再降低包销费用。

第9题:

小王购买了某公司新发行的股票后,想将部分该公司的股票卖出,他应在(  )进行交易,这笔交易是在(  )之间进行的。

A.二级市场;小王和其他投资者
B.一级市场;小王和其他投资者
C.二级市场;小王和该公司
D.一级市场;小王和该公司

答案:A
解析:
一级市场是发行市场,二级市场是交易市场。投资者的股票交易在二级市场进行,交易对手方为其他投资者。

第10题:

要约收购是指由收购人与上市公司特定的股票持有人就收购该公司股票的条件、价格、 期限等有关事项达成协议,由公司股票的持有人向收购者转让股票,收购人支付资金,达到收 购的目的。 ( )


答案:B
解析:
要约收购是指收购人为了取得上市公司的控股权,向所有的股票持有人发 出购买该上市公司股份的收购要约,收购该上市公司的股份。题中是协议收购的定义。

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