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赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）

题目
单选题
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
A

晋升

B

工资

C

挑战性的工作

D

责任

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第1题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意


参考答案：A

第2题：

赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意

答案：C
解析：
该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。

第3题：

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )


参考答案：正确

第4题：

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）

  • A、晋升
  • B、工资
  • C、挑战性的工作
  • D、责任

正确答案:B

第5题：

按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

答案：C
解析：
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

第6题：

赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。

A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素

答案：C,D
解析：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要是保健因素和激励因素，故本题应选C、D两项。

第7题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

答案：A
解析：

第8题：

弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满


答案：D
解析：
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

第10题：

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

  • A、不满意
  • B、没有满意
  • C、较满意
  • D、没有不满意

正确答案:B

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