内部冗余计算
有效性检查
对数值进行清楚的检查
检查点/重启处理
第1题：
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
第3题：
呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()
A.进餐时间
B.培训时间
C.加班时间
D.工作时间
第4题：
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
第5题：
第6题：
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
第7题：
第8题：
在全面薪酬框架下， 员工福利或服务一般不包括( )。
A. 非工作时间付薪
B. 儿童看护
C. 浮动奖金
D. 家庭理财咨询
第9题：
东软的发薪日期是（）。
第10题：
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。