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（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

题目
单选题
（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
A

上岗前的集中训练

B

上岗以后的分散训练

C

上岗前的分散训练

D

上岗以后的集中训练

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第1题：

“四新”教育培训是指:新工艺、新员工、新技术、新的操作方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

(2018年5月) 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）

A.包括基础知识教育和教育重点两大部分
B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训
D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E.可采用实地参观的方式进行

答案：A,C,D
解析：
P121—122
上岗以后的分散训练是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。包括基础知识教育和教育重点两大部分。

第3题：

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（ ）。

A．包括基础知识教育和教育重点两大部分

B．目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况

C．是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

D．可考虑采用现场演练法或录像观摩法

E．可采用实地参观的方式进行


正确答案：ACD
上岗后的分散训练是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。其内容包括：①基础知识教育；②教育重点。

第4题：

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

  • A、1369新员工培训
  • B、入模子新员工培训
  • C、四部曲新员工培训
  • D、本土化新员工培训

正确答案:B

第5题：

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

A对

B错


错
略

第6题：

基本的培训与开发包括( )。

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训

答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

第7题：

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）

A.包括基础知识教育和教育重点两大部分
B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训
D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E.可采用实地参观的方式进行

答案：A,C,D
解析：
上岗以后的分散训练是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。包括基础知识教育和教育重点两大部分。

第8题：

新员工导向培训的内容主要包括()。

A.行业状况

B.公司基本情况及相关制度和政策

C.基本礼仪与工作基础知识

D.部门职能与岗位职责及知识、技能


正确答案：B,C,D

第9题：

（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

A上岗前的集中训练

B上岗以后的分散训练

C上岗前的分散训练

D上岗以后的集中训练


A
略

第10题：

创业初期企业应当关注的培训重点是：（）

  • A、尽可能快地让新员工成长
  • B、让新员工接受公司的文化和价值观
  • C、教给新员工最容易执行的东西
  • D、让新员工融入公司的社交圈

正确答案:A,B,C,D

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