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多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈

题目
多选题
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
A

员工学历

B

员工素质

C

工作行为

D

工作结果

E

社会反馈

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第1题：

组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法


正确答案：A

第2题：

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

A:员工培训制度
B:薪资奖金制度
C:人事调整制度
D:绩效考核制度

答案：D
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

第3题：

绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈


参考答案：ABC

第4题：

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。

A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度

答案：B
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

第5题：

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。
A.员工培训制度 B.薪资奖金制度

C.人事调整制度 D.绩效考核制度


答案：D
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

第6题：

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A:准备
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用

答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

第7题：

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。

A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度

答案：B
解析：

第8题：

( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈


参考答案：A

第9题：

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度

答案：B
解析：

第10题：

人岗匹配包括（ ）。

A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.各类员工与员工之间相匹配
D.各类岗位与岗位之间相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

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