()是表示人力资源政策基本态度的指标。

题目
单选题
()是表示人力资源政策基本态度的指标。
A

工资级别

B

薪酬水平

C

劳动力多少

D

绩效水平

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()

A.人力资源效率指标

B.人力资源结构指标

C.人力资源增长指标

D.人力资源成长指标


本题答案:C

第2题:

仪表的基本误差是表示()的主要指标,一个合格表,其基本误差应()允许误差。
仪表质量;小于或等于

第3题:

人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标

A.反映人力资源总量的统计指标

B.人力资源构成方面的统计指标

C.反映人力资源变动的统计指标

D.人力资源的利用统计指标


参考答案:ABCD

第4题:

人力资源总量指标作用主要体现在()。

  • A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
  • B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
  • C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
  • D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确答案:B,C

第5题:

企业人力资源管理统计的核心指标是()。

  • A、人力资源素质指标
  • B、劳动报酬指标
  • C、人力资源考评与奖惩指标
  • D、劳动生产率与劳动效益指标

正确答案:D

第6题:

人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据


正确答案:ABC

第7题:

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()

  • A、人力资源效率指标
  • B、人力资源结构指标
  • C、人力资源增长指标
  • D、人力资源成长指标

正确答案:C

第8题:

试述我国政策法律对婚约的基本态度及注意事项?


参考答案:

婚姻是男女双方以将来结婚为目的而作的事先约定。中华人民共和国建国后的两部《婚姻法》均无婚约的规定。综合政策、法律的有关规定,我国对婚约的基本态度为:当事人可以自行订立婚约,但婚约并无法律效力,只是当事人以将来结婚为目的达成的具有道德约束力的协议。但对一方为现役军人的婚约关系应予以适当保护。处理一般群众婚约应注意:
1.订婚不是结婚的必经程序;男女双方是否结婚,完全以结婚登记时的意思表示为依据。
2.订婚必须出于男女双方完全自愿,第三人代为订立的婚约,当事人无须受其约束。
3.订婚的男女必须没有法定的婚姻障碍,且须达到一定的成年年龄。
4.当事人自行订立的婚约,以双方自愿为履行的条件。双方均要求解除婚约时,可以协议解除;一方要求解除婚约的,可以单方解除。
5.解除婚约引起的财物纠纷,应区别情况,妥善处理。赠与一般不予返还,价值较高的酌情返还。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼,如果查明双方未办理结婚登记手续,人民法院应当予以支持;处理军人婚姻应注意:
①婚约基础比较好,没有解除婚约的重要原因,有恢复和好前途的,应说服教育不予解除。
②婚约关系不巩固,没有结婚前途的,应通过军人所在组织,对军人进行说服教育工作,予以解除。


第9题:

企业人力资源考评的总量指标常用()表示。

  • A、年初人数
  • B、年末人数
  • C、年平均人数
  • D、年中人数

正确答案:B

第10题:

人力资源所应包含的基本素质有人的()。

  • A、智力水平
  • B、知识
  • C、技能
  • D、品性和态度
  • E、经验

正确答案:B,C,D,E