我国社会保险行政争议处理的程序包括()。

题目
多选题
我国社会保险行政争议处理的程序包括()。
A

复查

B

行政复议

C

劳动仲裁

D

行政诉讼

E

行政监督

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第1题:

我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

职工可以采取( )方式维护自己的社会保险权益。

A、行政复议

B、行政诉讼

C、劳动争议调解仲裁

D、要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理


参考答案:ABCD

第3题:

我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?


答案:劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。

第4题:

以社会保险险种为标准划分,我国将社会保险行政争议划分为()

  • A、生育保险争议
  • B、失业保险争议
  • C、医疗保险争议
  • D、养老保险争议
  • E、工伤保险争议

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。


答案:
解析:
(1)申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书
面提出协调处理申请;未提出申请的,劳动行政部门认为必要时,自动立案受理。
(2)劳动争议协调处理机构在调査了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出解决问题的具体办法。
(3)向政府报告情况并提出建议。当争议双方矛盾尖锐并有可能激化,造成上访、怠工、请愿、游行、罢工等严重后果时,劳动行政部门的劳动争议协调处理机构应当及时向政府报告情况,并提出解决争议的建议。
(4)协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调,查清争议事实,争议双方各自的理由,促使争议迅速解决。
(5)制作《协调处理协议书》。
1)《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果,双方当事人就某些协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。
2)《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。
3)争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
4)该《协调处理协议书》成为集体合同的有效组成部分,对集体合同双方当事人具有约束力。
5)劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况。
(6)此类争议应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日。

第6题:

在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须采取的争议处理程序是()。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、行政复议


参考答案:C

第7题:

《社会保险法》尊重传统将社会保险争议分别定性为()。

A、民事争议

B、诉讼争议

C、劳动争议

D、调节争议

E、行政争议


答案:CE

第8题:

据《社会保险行政争议处理办法》规定,经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。

A 复查

B 行政复议

C 查验

D 调解


参考答案:AB

第9题:

在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是()。

A协商

B调解

C仲裁

D行政复议


B

第10题:

我国社会保险行政争议的处理程序包括()P392社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查2)行政复议3)劳动仲裁4)行政诉讼

  • A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
  • B、调解、劳动仲裁、行政诉讼
  • C、行政复议、调解、行政诉讼
  • D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

正确答案:A

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