管理
长远
短期
组织
第1题：
目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
第2题：
对任务型团队而言,调薪主要依据()
A. 团队绩效
B. 个人能力
C. 个人贡献
D. 个人绩效
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
第5题：
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
A管理
B长远
C短期
D组织
第6题：
A、以其营销的资产业务的绩效贡献
B、以其营销的负债业务的绩效贡献
C、以其营销的中间类业务的绩效贡献
D、以其本人为本行创造的综合绩效贡献
第7题：
第8题：
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
第9题：
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）
第10题：
团队绩效与部门绩效的差别是（）。