第1题：
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
第2题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
第3题：
根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?
第4题：
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
第5题：
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
第6题：
(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第7题：
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
第8题：
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第9题：
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
第10题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。