在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

本题考查劳动者解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同（2种情况）：

1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:

(1)提前三十日书面通知用人单位

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)无须提前通知用人单位

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以AB项正确；

用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，C项正确；

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除劳动合同，D项错误。本题为选非题。

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的，但是用人单位存在过错。所以，用人单位应当支付经济补偿。