人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )

题目
单选题
人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )
A

组织文化资源

B

组织权力资源

C

权力与利益资源

D

学习资源

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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第1题:

当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要,个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展,组织变革需要进行( )。

A.以工作任务为重点的变革
B.以战略方向为重点的变革
C.以人为重点的变革
D.以组织机构为重点的变革

答案:C
解析:
题目中主要强调职工的素质。

第2题:

进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的( )。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估

答案:C
解析:
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此,为了实行变革,首先要进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上,就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言,在变革计划制定之后,先在部分部门进行试行,待取得经验后再全面展开。

第3题:

组织变革的内容包括:人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()


参考答案:错误

第4题:

人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。


正确答案:错误

第5题:

招聘和选择是一个组织的日常工作,其主要目的在于()。

  • A、使组织协调运行
  • B、提高组织效率
  • C、促进组织变革
  • D、确定适合的组织成员

正确答案:D

第6题:

变革程序中,为了( ),进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估

答案:C
解析:
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此,为了实行变革,首先要进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上,就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言,在变革计划制定之后,先在一些部门进行试行,待取得经验后再全面试行。

第7题:

组织变革的领域主要在于()。

  • A、结构
  • B、战略
  • C、技术
  • D、人员
  • E、流程

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。

A.人员

B.任务

C.技术

D.环境


参考答案:A

第9题:

以下不属于组织与制度创新内容的是?()

  • A、以组织结构为重点的变革和创新
  • B、以人为重点的变革和创新
  • C、以任务和技术为重点的变革和创新
  • D、以组织目标为重点的变革和创新

正确答案:B

第10题:

人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。


正确答案:错误

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