在线简历将全面替代传统简历
用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
在线简历形式比传统简历形式的互动性强
使用在线简历更易得到用人单位的青睐
第1题:
第2题:
个人简历的特点是( )。
A.形式灵活
B.比较规范
C.简历可能存在自我夸大的倾向
D.有利于求职者充分进行自我表达
E.能系统全面提供企业所关注的所有信息
第3题:
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进行自我表达 C.在招聘过程中的作用不大 D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
第4题:
个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
第5题:
第6题:
A.(2)(3)(5)
B.(1)(3)(5)
C.(1)(2)(5)
D.(2)(3)(4)
第7题:
第8题:
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。
①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序
②. 辨别出在简历中包含的虚假信息
③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第9题:
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
第10题:
分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。