判断题在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。A 对B 错

题目
判断题
在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
A

B

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第1题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。

A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第2题:

按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。

  • A、以学员为主体的评估方案
  • B、以培训组织单位为主体的评估方案
  • C、诊断性评估方案
  • D、形成性评估方案
  • E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

正确答案:A,B,E

第3题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。

A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第4题:

培训评估影响因素有哪些?


正确答案: (1)时间;
(2)测试手段;
(3)抽样选择;
(4)人员流失。

第5题:

制定评估方案时,可能影响评估方案质量的因素有()。

  • A、方案的针对性
  • B、方案的全面性
  • C、人员构成的合理性
  • D、选择方法、时间安排的科学性
  • E、方案设计者个人的特征

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、目标性、完备性、可行性。


正确答案:正确

第7题:

简述影响培训评估发难质量的因素。


正确答案: A.培训评估方案的针对性因素
B.培训评估方案的全面性因素
C.培训人员构成的合理性因素
D.选择方法、时间安排的科学性因素
E.方案设计者个人的特性因素
F.评估所需的相关物质保障的合理性因素

第8题:

在制订培训评估方案时,最好能够由( )共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可行性。

A.项目实施人员
B.培训管理人员
C.培训评估人员
D.培训评估应用人员
E.外部培训顾问

答案:A,B,C,D,E
解析:
在制定评估方案中时最好能够由培训项目的实施人员、培训管理人员、培训评估人员和培训评估应用人员共同进行,如有可能,最好邀请外部培训顾问参与,以保证评估方案的科学性和切实可行性。

第9题:

影响培训评估方案质量的因素主要有:()。

  • A、培训评估方案的针对性和全面性 
  • B、培训评估人员构成的合理性 
  • C、选择方法、时间安排的科学性 
  • D、方案设计这个人的特征 
  • E、评估所需相关物质保障的合理性

正确答案:A,B,C

第10题:

只有确定培训评估形式,才能设计出合理的培训评估方案。


正确答案:正确

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