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人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

题目
单选题
人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A

黄金年龄区域

B

最佳年龄区域

C

最佳潜能区域

D

最佳创新区域

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第1题：

把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。

A、创业

B、集权

C、职能发展

D、参谋激励


参考答案：C

第2题：

以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。

A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

第3题：

人力资源配置的最后一个阶段是 ( )

A.

人力资源的维持

B. 人力资源的研究

C.人力资源的激励

D. 人力资源的发展


参考答案：A

第4题：

与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）

  • A、能动性
  • B、可激励性
  • C、时效性
  • D、再生性
  • E、差异性

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
?

A.训练与发展

B.绩效评估与激励

C.员工招募

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

答案：A,B,D,E
解析：

第6题：

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段

答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

第7题：

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（　　）。

A.人力资源规划
B.薪酬级档调整
C.培训与发展
D.奖金分配
E.员工激励

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

第8题：

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？


正确答案：
经济性奖励包括：（1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；（2）小组团队激励计划；（3）组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划；（4）管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。 

第9题：

商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

A.改革人事制度
B.人力资源规划
C.员工绩效评价
D.员工考核和任用
E.人力资源激励制度

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

第10题：

“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

  • A、创业
  • B、职能发展
  • C、参谋激励
  • D、集权

正确答案:D

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