第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
降职的原因有()。
A、由于组织结构调整而精简工作人员
B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、员工本人要求
D、依照奖惩条例对员工进行降职
E、不能确定
第3题：
一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。
A．由于组织机构调整而精简工作人员
B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D．员工有强烈的升职野心
第4题：
组织和员工的哪些原因，可能引起资遣的发生？（）
第5题：
第6题：
下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？
第10题：
员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。