下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。

题目
多选题
下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。
A

计时工资

B

计件工资

C

津贴和补贴

D

荣获荣誉称号的一次性奖金

参考答案和解析
正确答案: A,B
解析: 暂无解析
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第1题:

关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算。


答案:错
解析:
约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算。

第2题:

下面属于劳务工资核实的内容的是()。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

  • A、①②④
  • B、①③④
  • C、②③④
  • D、①②③④

正确答案:D

第3题:

劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

答案:A
解析:
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数

第4题:

特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()


正确答案:正确

第5题:

劳务人员工资可以采取()的方式计算。


正确答案:固定劳务报酬(含管理费)

第6题:

下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。

A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

答案:A,C,D,E
解析:
2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则,施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时,应对劳务费结算支付负责,对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任;对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的,负相应责任。因此B答案错误。

第7题:

下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()

  • A、工资问题
  • B、履约范围不清
  • C、转包
  • D、拖欠农民工工资
  • E、管理问题

正确答案:A,B,C,D

第8题:

劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。

A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量

答案:B
解析:
采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定,按时支付劳务工人工资。

第9题:

下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、固定工资
  • D、特殊情况下支付的工资

正确答案:C

第10题:

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()


正确答案:错误

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