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下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。

题目
多选题
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
A

技术测定法

B

统计分析法

C

经验比较法

D

分项综合系数法

E

概算定额法

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第1题：

下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是( )。

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C.要准确计算工程量和施工期限

D.组织施工流水线生产


正确答案：D

第2题：

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。

A．下降

B．上升

C．不变

D．可能上升，也可能下降


正确答案：A

第3题：

下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是( )。

A.保持劳动力均衡使用

B.准确计算工程量和施工期限

C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D.组织施工流水线生产

E.设立劳务员管理岗位


正确答案：ABC

第4题：

当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。

  • A、劳动力需求曲线缺乏弹性
  • B、劳动力需求曲线是单位弹性的
  • C、劳动力需求曲线是自身工资弹性的
  • D、劳动力需求曲线是富有弹性的

正确答案:D

第5题：

如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时（ ）。

A．劳动力需求量增加

B．劳动力需求量减少

C．劳动力的工资总量上升

D．劳动力的工资总量下降


正确答案：BC

第6题：

当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。

A．劳动力需求曲线缺乏弹性的

B．劳动力需求曲线是单位弹性的。

C．劳动力需求曲线是自身工资弹性的

D．劳动力需求曲线是富有弹性的


正确答案：D

第7题：

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资翠上开会导致工资总量（工资率乘以 劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。

A．下降

B．上升

C．不变

D．可能上升，也可能下降


正确答案：A

第8题：

下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( )。

A.经验比较法

B.统计分析法

C.分项综合系数法

D.概算定额法


正确答案：B

第9题：

下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A:市场工资率
B:个人财富总量
C:个人偏好
D:个人需求

答案：D
解析：
影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个：①市场工资率，在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本（即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入）增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；②个人财富总量，一般认为个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小；相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大；③个人偏好。

第10题：

下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

  • A、保障劳动力权益的原则
  • B、劳动力资源优化配置的原则
  • C、符合施工组织设计的原则
  • D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

正确答案:A

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