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下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

题目
多选题
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
A

保持劳动力均衡使用

B

准确计算工程量和施工期限

C

根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D

组织施工流水线生产

E

设立劳务员管理岗位

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第1题：

下列劳动力需求曲线中，（　　）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。







答案：C
解析：
本题考查的是劳动力需求曲线。?

第2题：

下列选项中，不属于物资供应计划编制准备阶段的内容的是（　　）。

A.调查研究
B.确定储备
C.需求预测
D.购买决策

答案：B
解析：
本题考查的是物资供应进度控制的工作内容。准备阶段主要是调查研究，收集有关资料，进行需求预测和购买决策。

第3题：

下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是( )。

A.保持劳动力均衡使用

B.准确计算工程量和施工期限

C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D.组织施工流水线生产

E.设立劳务员管理岗位


正确答案：ABC

第4题：

需求计划编制依据中合同药具计划编制依据是什么？


正确答案: 1、《计划生育避孕药具政府采购目录》中的品种与价格。
2、年度采购经费。
3、政府采购评审结果。
4、上年订购量、实际执行量，当年期初库存量、需求预测量。
5、年·人份标准使用量、库存标准周转量。
6、已婚育龄群众药具需求情况或变化趋势。

第5题：

下列各项中不属于二手住房需求的是（　　）。

A、刚性需求
B、改善性需求
C、保值性需求
D、盲目性需求

答案：D
解析：
二手住房需求的具体情形有：①刚性需求，如结婚、新增人口（如城镇化、其他城镇转入）、征地拆迁；②改善性需求，如以小换大、以次换好、以旧换新；③保值性需求，如担心通货膨胀，钱不值钱；④投资性需求；⑤投机性需求。

第6题：

关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。

A.要保持劳动力均衡使用
B.要保证劳动力有一定的富余量
C.以施工组织设计和进度计划编制依据
D.要准确计算工程量

答案：B
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第7题：

下列各项中不属于二手住房需求的是（　　）。

A.刚性需求
B.改善性需求
C.保值性需求
D.盲目性需求

答案：D
解析：
二手住房需求的具体情形有：①刚性需求，如结婚、新增人口（如城镇化、其他城镇转入）、征地拆迁；②改善性需求，如以小换大、以次换好、以旧换新；③保值性需求，如担心通货膨胀，钱不值钱；④投资性需求；⑤投机性需求。

第8题：

下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是( )。

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C.要准确计算工程量和施工期限

D.组织施工流水线生产


正确答案：D

第9题：

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给量
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力要求

答案：C
解析：
劳动力需求；
劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。分析劳动力需求的重要前提是：在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第10题：

下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

  • A、保障劳动力权益的原则
  • B、劳动力资源优化配置的原则
  • C、符合施工组织设计的原则
  • D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

正确答案:A

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