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下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

题目
单选题
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A

封存劳动成果

B

由建设单位或总承包单位先行支付

C

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D

通过法律途径解决

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第1题：

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第2题：

（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

  • A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
  • B、应急机构体系及职责
  • C、纠纷解决方法
  • D、应急措施和责任处理

正确答案:C

第3题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第4题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

  • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
  • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
  • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
  • D、违法分包
  • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  • B、由建设单位或总承包单位先行支付
  • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  • D、通过法律途径解决
  • E、建立欠薪应急周转金制度

正确答案:B,C,D

第6题：

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：B,C,D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

第7题：

解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

  • A、由建设单位或总承包单位先行支付；
  • B、通过仲裁机构解决；
  • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金；
  • D、通过法律途径解决；

正确答案:A,C,D

第8题：

下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

第9题：

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

  • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
  • D、通过法律诉讼途径解决

正确答案:A

第10题：

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  • A、由建设单位或总承包单位先行支付
  • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  • C、通过法律途径解决
  • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

正确答案:D

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