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单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 效率目标B 合法目标C 公平目标D 平等目标

题目
单选题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A

效率目标

B

合法目标

C

公平目标

D

平等目标

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第1题：

下列说法正确的是（ ）。

A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

答案：A,B,C,D,E
解析：
P411～412确定整体性薪酬战时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策保持企业薪酬战方向的正确性，促进薪酬战目标实现。

第2题：

()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

答案：A
解析：

第3题：

薪酬管理的基本目标是

A、效率

B、公平

C、合法

D、公正


正确答案:A,B,C

第4题：

（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标

答案：B
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

第5题：

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标

答案：C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

第6题：

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标


答案：B
解析：

第7题：

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A: 效率目标
B: 公平目标
C: 合法目标
D: 合理目标

答案：B
解析：
采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公平、
对内的公平和对员工的公平。

第8题：

(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

答案：A
解析：
P408-416
效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

第9题：

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。


答案：错
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

第10题：

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

答案：B,C,E
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

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