薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
第4题：
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
第5题：
薪酬管理应达到的目标有（）。
第6题：
第7题：
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
A对
B错
第8题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
第9题：
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
第10题：
企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。