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撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。

题目
多选题
撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。
A

依据可靠

B

要素全面

C

理论扎实

D

内容翔实

E

表述准确

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相似问题和答案

第1题：

采用集体合编开发培训教材，需要把握的关键问题是（）。

  • A、培训素材的收集；
  • B、培训素材的归纳、整理；
  • C、教材的结构；
  • D、编写人员之间的分工配合。

正确答案:C

第2题：

（）是课程开发的基础。

  • A、了解培训项目和培训活动的基本目的
  • B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
  • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
  • D、学习并掌握课程开发的基本技能

正确答案:A

第3题：

教师在教学过程中充分开发与利用课程资源应当把握好哪些关键点?


答案：
解析：
(I)积极调査研究学生的兴趣类型、活动方式和手段,激发学生的学习动机；
(2)确定学生的现有发展基础和差异；
(3)积极开展课外实践活动,创造学生学习知识、增长经验的机会；
(4)各门课程的教材要取舍得当；
(5)把学生学习的结果及时反馈给学生;制定参考性的技能清单；
(6)总结和反思教学活动。

第4题：

培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。


正确答案:正确

第5题：

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

  • A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
  • B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
  • C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
  • D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

正确答案:C

第6题：

以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。

  • A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
  • B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
  • C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
  • D、培训项目开发是培训课程开发的前提
  • E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

正确答案:B,C

第7题：

请结合实际论述培训质量管理应把握的关键点。


正确答案: 1）紧紧抓住培训质量管理的实效性。企业培训紧紧围绕企业对人力资源提出的需求，为企业发展提供个性化的培训。
2）培训质量管理要全员参与。任何一个培训项目，其参与主体都是多元的。项目主持人、项目助理、培训需求部门、经费支持部门、培训师资等都会直接或间接地参与到培训活动中，其工作质量和水平会影响培训项目的质量。
3）培训质量管理要注意过程控制。培训活动是一个过程，过程中每一个环节的质量都得到保证，培训活动的整体质量才能有保证。
4）培训质量管理需要本土化。构建一个行之有效的培训质量管理体系，必须实事求是，因地制宜，从自身实际出发，实现本土化，既要向先进标准看齐，又要形成自己的特色并保持持续的改进。
5）把质量文化建设作为培训质量管理的基础。培训质量文化建设的好，组织对培训管理的认同度和支持度就高，对于培训管理者来说，工作的开展就相对容易，能够取得事半功倍的效果。

第8题：

员工培训规划设计的基本程序包括()。

A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

第9题：

培训项目与课程开发之间的关系为（）。

  • A、培训项目决定课程开发
  • B、培训课程决定项目开发
  • C、培训课程支配项目开发
  • D、培训项目支配课程开发
  • E、培训项目引领课程开发

正确答案:A,D,E

第10题：

撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。

  • A、人员安排
  • B、经费投入
  • C、费用预算
  • D、设施设备

正确答案:C

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