问答题从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。

题目

问答题

从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。

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相似问题和答案

第1题：

法不责众是各级领导经常遇到的最头疼的问题。请你从哲学角度谈一谈看法。

正确答案：【测评要素】：逻辑思维能力【评分参考】：l、从哲学意义上讲，法不责众的法是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。这里的法主要是指后者。2、黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。法不责众现象的产生，是有其社会基础的。在我国，主要是长期以来法制不健全，存在着有法不依、执法不严、违法不究等情况，特别是某些法规过于理想化，可操作性不强，造成了法不责众的现象。3、作为领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除法不责众的现象。

第2题：

可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。

正确答案:正确

第3题：

下列说法中，( )是全面营销最核心的观念。

A．企业整个经营活动都要以企业的成长为指针，从企业的利益出发考虑问题

B．企业整个经营活动都要以可持续发展为指针，从整个社会出发考虑问题

C．企业整个经营活动都要以客户满意度为指针，从顾客的角度出发考虑问题

D．企业整个经营活动都要以行业的发展为指针，从企业扩张的角度出发考虑问题

正确答案：C
[答案] C
[解析] 全面营销最核心的观念是企业整个经营活动都要以客户满意度为中心，从顾客的角度而不是企业本身的利益和观点出发考虑问题。在这个基础上，企业营销目标的实现就有赖于全面营销活动的开展。

第4题：

数字地球的建立，可以从全球角度研究可持续发展问题。

正确答案:正确

第5题：

从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。

正确答案: 首先可持续发展问题时在当今人类社会面临自然资源耗竭和严重的环境破坏的前提下提出来的。人类如果不改变目前对自然资源的严重依赖和对环境的破坏现状，经济社会发展将难以持续，为了人类子孙后代的传承不惜，就必须改变企业目前的生产方式，实现可持续发展。而企业生产方式的改变需要不断的技术创新和观念转变，而培训正式实现这种创新和转变得有效方法之一。
其次，企业培训是企业建立学习型组织的手段，通过学习型组织的创建提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训在企业创建学习型组织过程中，发挥了巨大的作用，通过培训，全体员工素质、观念、态度得到改善，增强了凝聚力。这是实现可持续发展的根本保证。
同时培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业的增值，培训项目的有效实施，有针对性地提高了员工各方面素质能力，体现在技术创新能力和解决实际问题的能力上，对企业的生产经营产生较大促进作用，企业与员工共享促进成果，由此实现了个人与企业的“双赢”，得以可持续发展。

第6题：

企业规划评估工作，应遵循在继续注重提高投资效益、规避投资风险的同时，更加注重经济社会的可持续发展的咨询理念，符合“五个必须”的要求。“五个必须”是指（）。

A.必须从以投资效益为本的角度出发
B.必须从以人为本的角度出发
C.必须从全面发展的角度出发
D.必须从协调发展的角度出发
E.必须从可持续发展的角度出发

答案：B,C,D,E

解析：

第7题：

建立服务蓝图的过程就是企业从自身的角度认识所提供服务的过程。

正确答案:错误

第8题：

可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

从企业的角度出发谈一谈品牌化给企业带来的好处？

正确答案: 规定品牌名称可以使企业易于管理订货；注册商标可以使企业的产品特色得到法律保护，防止别人模仿、抄袭；品牌化使企业有可能吸引更多的品牌忠诚者；品牌化有助于企业细分市场；良好的品牌有助于树立良好的企业形象。

第10题：

请谈一谈自己对隐形课程的认识。

正确答案: 在课程类型的讨论中，将学生在在学习环境中，包括物质环境、社会环境和文化体系中所学习到的非预期或非计划性的知识、价值观念、规范和态度，视为隐性课程，又称为隐蔽课程、无形课程、潜在课程等。
它涉及的范围广泛，实施过程具有潜在性，而影响持久，且结果不易量化。在学校中普遍存在的隐性课程体现在三个方面：物质方面，制度方面和文化心理方面。

从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。

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