见习期内,见习学员与见习单位不建立劳动关系,可以享受政府给予的()。

题目
单选题
见习期内,见习学员与见习单位不建立劳动关系,可以享受政府给予的()。
A

生活补贴、见习综合保险

B

生活津贴、见习综合保险

C

生活补贴

D

生活津贴

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第1题:

与临床理论授课基本同步进行的是()。

A.课间见习

B.课前见习

C.集中轮回见习

D.课后见习


正确答案:B

第2题:

见习单位能享受什么优惠政策?


正确答案:对企业(单位吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习的,由见习企业(单位先行垫付见习人员见习期间基本生活补助,再按规定向当地人力资源社会保障部门申请就业见习补贴。
就业见习补贴申请材料应附:实际参加就业见习的人员名单、就业见习协议书、见习人员《身份证》、《登记证》复印件和大学毕业证复印件、企业(单位发放基本生活补助明细账(单、企业(单位在银行开立的基本账户等凭证材料,经人力资源社会保障部门审核后,财政部门将资金支付到企业(单位在银行开立的基本账户。
见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数,但符合税收法律法规规定的,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

第3题:

见习人员见习期满留用率达到()以上的单位,按规定提高见习补贴标准。

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%


答案:C

第4题:

青年参加就业见习期满,鼓励见习单位留用见习人员,依法及时签订劳动合同,缴纳社会保险。


正确答案:正确

第5题:

凡被见习单位正式录(聘)用的见习毕业生,见习单位应与见习毕业生()劳动(聘用)合同,()社会保险,计算工作时间。

  • A、不签订;不缴纳
  • B、签订;缴纳
  • C、签订;不缴纳
  • D、签订;部分缴纳

正确答案:B

第6题:

在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()

A、试用期内
B、熟练期内
C、见习期内
D、医疗期内

答案:D
解析:
【考点】最低工资保障制度。详解:《劳动法意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。因此本题应选项为D项。

第7题:

军队及公安现役院校毕业学员和从地方普通高等学校入伍的毕业生,有见习期的待见习期满后,从下达干部任职命令的当月起建立个人账户。


正确答案:正确

第8题:

见习的准备包括()。

A、见习的组织

B、见习的实施

C、见习对象的选者

D、见习环境见习的内容


参考答案:AC

第9题:

在下列哪种情况下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准()

  • A、试用期内
  • B、熟练期内
  • C、见习期内
  • D、医疗期内

正确答案:D

第10题:

青年就业见习工作需要拓展见习服务网上绿色通道,下列属于网上绿色通道提供的便捷高效一体化服务有()。

  • A、见习人员报名
  • B、见习单位申报
  • C、见习信息发布
  • D、政策审核经办

正确答案:A,B,C,D

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