人力是社会中具有 的人。( )

第1题：

第2题：

微观人力资源管理是指（）

• A、一个地区的人力资源管理
• B、国家的人力资源管理
• C、特定组织的人力资源管理
• D、行业的人力资源管理

第3题：

第4题：

低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。

第5题：

具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。

第6题：

第7题：

狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）

第8题：

第9题：

角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。

第10题：

时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。