对
错
第1题:
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )
A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证
C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
第4题:
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。
第5题:
A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
第6题:
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。
A.关系部门
B.上级
C.下属
D.主管领导
第7题:
A、以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
B、以对企业的高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行评比
C、在基层考评的基础上,进行中层部门的考评
D、完成对企业高层人员的考评后,由高层部门人员对中层的部门进行考评
第8题:
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。
A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
第9题:
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
A对
B错
第10题:
为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?