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多选题实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（　）A每个人根据自己的才能，只做一件工作B不同的工作岗位配置要有差异性C让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果D工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作

题目
多选题
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（　）
A

每个人根据自己的才能，只做一件工作

B

不同的工作岗位配置要有差异性

C

让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果

D

工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析： 暂无解析
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第1题：

劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（ ）。

A.拉入型流动

B.推出型流动

C.水平流动

D.垂直流动


参考答案:D

第2题：

劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。( )


答案：对
解析：

第3题：

亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


正确答案：C

第4题：

（）是员工流动最准确的预报器。

  • A、员工工作满意度
  • B、员工流动行为倾向
  • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
  • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

正确答案:B

第5题：

()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值

答案：C
解析：
流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

第6题：

个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()

A.个人的工作才能都一样

B.不同工作岗位的具体要求存在差异性

C.让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果

D.让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标


正确答案:BCD

第7题：

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划

答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

第8题：

在员工自愿流动管理中，工作撤出的关键推动力是（ ）。

A．工作性质

B．工作任务

C．工作满意度

D．工作自由度


正确答案：C

第9题：

某服务机构的社会工作者在流动人口集中的社区开展工作，他们为打工妇女展开妇女戏剧小组活动。下列做法中，体现增能理念的是( )。

A.社会工作者根据自己的生活经验编写剧本
B.社会工作者自己为打工妇女进行戏剧表演
C.社会工作者邀请专业演员表演打工妇女的生活
D.社会工作者与打工妇女共同编写剧本

答案：D
解析：
增能是指一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己、充满自信，并且相信自己有能力改变现状。妇女增能是通过社会工作者和妇女之间的共同合作，让妇女有能力认识到自身的真实处境，引发她们对形成这种境况的社会因素进行思考，寻找解决的途径，并且通过采取具体的行动来改善处境。D项，社会工作者和妇女之间共同合作编写剧本，体现了增能理念。

第10题：

零缺陷管理对每个人的工作要求是什么（）。

  • A、在自己的工作职责范围内努力做到无缺点
  • B、在自己的工作职责范围外努力做到无缺点
  • C、在自己的工作周边范围内努力做到无缺点
  • D、在自己的工作职责范围内努力做到少缺点

正确答案:A

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