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（　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

题目
单选题
（　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。
A

状态指标

B

结果指标

C

统一性指标

D

自拟性指标

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第1题：

在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )


参考答案：正确

第2题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第3题：

应用性的课题是指那些以揭示教育规律为目的的课题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:工作岗位分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析

答案：A
解析：
本题考查的是工作岗位分析的内涵。

第5题：

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现

答案：A
解析：
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

第6题：

关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

A.经营指标
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩

答案：D
解析：

第7题：

KPI是指（）。
A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标


答案：C
解析：

第8题：

()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析


参考答案：B

第9题：

PRI 是指（））。

A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标


答案：B
解析：

第10题：

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

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