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人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。

题目
多选题
人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。
A

企业战略模式

B

企业业务模式

C

行业特点

D

组织对员工的行为要求

E

企业规模

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第1题：

人力资源战略规划的内容有（ ）。

A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划

答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

第2题：

《普通高等学校辅导员培训规划》（2013——2017）中，专业素养提升的内容主要包括（）

A. 职业道德素质提升
B. 科学文化素质提升
C. 思想政治教育专业素质提升
D. 学生事务管理能力提升

答案：A,B,C
解析：

第3题：

企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。

A. 人力资源总量目标

B. 人力资源供求平衡

C. 人力资源结构优化

D. 人力资源素质提升


参考答案：B

第4题：

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。

A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划

答案：D
解析：
人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

第5题：

人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。

A:核心技能
B:基础技能
C:特殊技能
D:专业技能
E:通用技能

答案：A,B,D
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括：①基础技能，是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；②核心技能，是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；③专业技能，指特定岗位上需要的技能。

第6题：

企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。

A.提升企业绩效
B.改善人员结构及素质
C.促进员工个人发展
D.增减人员数量
E.降低非期望离职率

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括：提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。

第7题：

人力资源战略规划不包括()。

A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划

答案：B
解析：
人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

第8题：

根据《普通高等学校辅导员培训规划》，高校辅导员专业素养提升包括（）

A.职业道德素质提升

B.教育文化素质提升

C.思想教育专业素质提升

D.思想文化素质提升


正确答案：A

第9题：

人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。

A:企业战略模式
B:企业业务模式
C:行业特点
D:组织对员工的行为要求
E:企业规模

答案：A,B,D
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

第10题：

（）是人力资源管理的重要内容。

  • A、人员素质测评
  • B、培训规划制定
  • C、人力资源开发
  • D、人员培养规划

正确答案:C

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