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在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。

题目
单选题
在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。
A

地区生活指数

B

劳动力市场

C

企业远景

D

资历水平

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第1题：

在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。

A.工作努力程度

B.人力资本水平

C.薪酬管理制度

D.工会与集体谈判


参考答案:C

第2题：

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?

A、国家相关法律、法规和政策

B、企业的工作职务

C、地区的经济发展水平

D、 劳动力市场


参考答案：B

第3题：

不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是()

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况


正确答案:B

第4题：

影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素

答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

第5题：

影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。

A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素

答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。

第6题：

在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。

A.薪酬管理制度

B.岗位级别

C.工作努力程度

D.劳动力的供求关系


参考答案:A

第7题：

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?

A、行业差异

B、企业所处的发展阶段

C、企业的文化和人才价值观

D、 企业的经营性质、状况和支付能力


参考答案：A

第8题：

在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。

A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判


参考答案:D

第9题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第10题：

属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

A:市场因素
B:地域因素
C:政策法规
D:企业决策层的薪酬态度

答案：D
解析：
市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

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