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下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

题目

下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

  • A、其他企业的薪酬水平
  • B、企业的财务状况
  • C、企业的发展阶段
  • D、工作年限
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第1题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

第2题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第3题：

企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()

A、员工的岗位、职务差异

B、员工工作经验差异

C、员工工作技能差异

D、员工教育程度差异


参考答案：A

第4题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力

答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。

第5题：

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

第6题：

下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限

答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

第7题：

影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素

答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

第8题：

影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

第10题：

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。


A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性

答案：C
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

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