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员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。

题目
多选题
员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。
A

福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。

B

福利兼有避税功能

C

福利具有选择性

D

福利具有准固定成本的性质

E

福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

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第1题：

间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利

答案：A
解析：
间接薪酬指福利，包括公司向员工提供的各类保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。而利润分成属于直接薪酬。故选A。

第2题：

间接薪酬不包括（　　）。

A． 年终资金
B． 股票期权
C． 社会保险
D． 员工福利

答案：A
解析：
货币薪酬可分为：①直接薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；②间接薪酬，包括社会保险、员工福利、股票期权等。

第3题：

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一


参考答案：D

第4题：

间接薪酬包括（ ）。


A.奖金

B.津贴

C.社会保险

D.员工福利

E.股票期权

答案：C,D,E
解析：
间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以现金形式支付。

第5题：

属于间接薪酬的是()。

A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:社会保险
E:员工福利

答案：D,E
解析：
选项中基本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。

第6题：

属于间接薪酬的是（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险
E.员工福利

答案：D,E
解析：
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第7题：

(2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励

答案：A
解析：
P443-454
团队薪酬的组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励

第8题：

间接形式的薪酬不包括（ ）。

A．利润分成

B．其他补贴

C．社会保险

D．员工福利


正确答案：A
薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。A项属于直接形式的薪酬。

第9题：

一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励

答案：A
解析：
P453
团队薪酬的组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
知识点：团队薪酬制

第10题：

下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。

A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

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