员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

参考答案：D

第2题：

下列各项不属于员工福利特征的是( )。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

参考答案：D
解析：员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员丁福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。

第3题：

福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。

A、好工具

B、好政策

C、考评体系

D、薪酬体系

E、福利成本

正确答案:A,D,E

第4题：

()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

A:基本工资
B:奖金
C:红利
D:福利津贴

答案：A

解析：

基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

第5题：

（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利津贴

答案：A

解析：

基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

第6题：

员工福利不具有如下哪项特征( )

A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C．它的支付比例是固定的

D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

参考答案：C

第7题：

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )等。

①具有社会“减震器”和“安全网”的作用

②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分

③优化资源配置

④完善现行分配制度，促进经济发展

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

参考答案：A
考点：团体保险的作用。
解析：团体保险的宏观作用包括稳定社会秩序、优化资源配置、完善现行分配制度，促进经济发展。

第8题：

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

参考答案：A

第9题：

属于间接薪酬的是()。

A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:社会保险
E:员工福利

答案：D,E

解析：

选项中基本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。

第10题：

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴

答案：C

解析：

本题考查的是福利的内涵。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资

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