提高项目绩效
运转顺利的高效团队
使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责
增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
第1题：
A、项目绩效改善
B、团队运作有效、平稳
C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责
D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力
第2题：
人力资源管理的主要程序是：
A.组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励
B.组织规划,人员招募,团队发展
C.业主管理,团队发展，项目计划编制，项目相关者管理
D.员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
第3题：
有效的团队带来的主要结果是——（ ）
A．项目绩效的改进
B．有效的、运行平稳的团队
C．项目队员理解项目经理对项目的绩效负最终责任
D．项目干系人作为个人的队员做贡献的能力提高
第4题：
关于团队学习，正确的理解包括（）。
第5题：
A、创新团队的构成
B、合作的重要性
C、创新的重要性
D、有效的团队合作机制
E、创新团队的文化建设
第6题：
有效的团队发展的主要结果是：
A、 提高项目绩效
B、 运转顺利的高效团队
C、 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责
D、 增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
第7题：
A.明确发展要求
B.同意发展目标
C.选择发展方法
D.评估其有效性
第8题：
有效的团队发展的主要结果是：（ ）
A．提高项目绩效
B．运转顺利的高效团队
C．使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责
D．增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力
第9题：
特许经营总部发展规划的主要功能包括（）
第10题：
人力资源管理的主要程序是：（）