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确定培训对象应注意的问题有（）

题目
多选题
确定培训对象应注意的问题有（）
A

确定企业急需人才

B

同企业主管排出急需人才重要程序顺序

C

按照培训内容选定培训对象

D

培训的时间、地点

E

按培训对象、以有知识、技能基础分层次

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第1题：

握手应注意的问题有()

A、对象

B、话语

C、神态

D、姿势


参考答案：ABC

第2题：

下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

答案：B
解析：
培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。

第3题：

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源


正确答案：ABCE

第4题：

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

  • A、服务培训对象
  • B、培训需求分析
  • C、确定培训目标
  • D、设计培训内容

正确答案:A

第5题：

确定培训对象要考虑的问题有（）

  • A、企业人才与人才重要性排序
  • B、培训环境的适应性
  • C、与培训对象相对应的培训内容
  • D、培训对象的知识、技能层次
  • E、企业培训政策

正确答案:A,C,D

第6题：

培训规划的重点是( )。

A．培训需求分析，从而确定培训的方向

B．确定培训对象及要提高的人员

C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D．找出培训效果评估的正确方法


正确答案：C
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

第7题：

游戏法培训中要注意的问题有哪些？
（1）要制定明确完整的游戏规则；
（2）游戏需要有结果；
（3）适当引入竞争。
略

第8题：

试述人员培训工作应注意的问题。


答案：要做好主管人员的培训工作应注意以下几个问题：
　　(1)培训工作应有利于组织目标的实现。
　　(2)组织的领导应大力支持并积极参与培训工作。
　　(3)要选择合格的教学人员，采用适于在职培训的方法。
　　(4)要保证参加培训的人员有学习的自觉性。
　　(5)培训内容应切实满足受训者的需要。
　　(6)要注意选择有效的培训方法。
　　(7)要坚持理论与实践的密切结合。

第9题：

要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。

  • A、培训对象培训的需求度；
  • B、培训目标定位是否准确；
  • C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；
  • D、培训对象的个人差异。

正确答案:B,C

第10题：

划线基准的确定应注意的问题？


正确答案: 划线基准的确定应注意的问题：
1）根据划线的类型确定基准的数量，在保证划线正常进行的情况下尽量减少基准的数量。
2）划线时所选划线基准应尽量与设计基准相一致，以减少由于基准不重合产生基准不重合误差，同时也能方便划线尺寸的确定。
3）在毛坯上划线时，应以已加工表面为划线基准。
4）确定划线基准时还应考虑零件安装的合理性。
5）划线基准的确定在保证划线质量的同时还要考虑划线效率的提高。

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