对已收集到的信息进行审核
编制调查提纲、问卷
重点收集员工的特征信息
归纳总结岗位描述的工作要点
针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
第1题：
下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是
A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
第2题：
市场细分的程序包括（）。
第3题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第4题：
岗位描述分析阶段的具体工作有哪些？
第5题：
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
第6题：
第7题：
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
第8题：
在整个工作分析过程中，核心部分是()。
A、收集信息阶段
B、分析阶段
C、运用阶段
D、反馈与调整阶段
第9题：
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
第10题：
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？