整体功能最佳理论
系统论的理论指导
评估流程
评估标准
第1题：
第2题：
第3题：
A、评估目的
B、评估标准集
C、评估权重集
D、量表和评判依据
第4题：
第5题：
第6题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）
答：
(1)认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
(2)技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。
(3)情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。
(4)绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。
(5)投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
第7题：
第8题：
A、指导性原则
B、客观性原则
C、统一性原则
D、方向性原则
第9题：
第10题：
培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。