海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    )

题目
多选题
海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    )
A

高度的外在吸引力

B

高度的内在工作动机

C

高度的“成长”满意度

D

高度的职位满意度

E

高度的工作效能

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第1题:

心理健康是指没有心理疾病的最佳状态。


正确答案:错误

第2题:

版式设计中在一个版面里,选用()的字体为版面最佳视觉效果。

  • A、一到两种以内
  • B、两到三种以内
  • C、三到四种以内
  • D、四种以上

正确答案:C

第3题:

在工作特征丰富化模型中,工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有()

A、对工作意义性的感受

B、对工作结果所负责任的感受

C、对工作实际结果的了解

D、对情境因素的满意感


参考答案:ABC

第4题:

重新设计工作模式有四种类型,不属于这四种类型的是()。

  • A、工作丰富化
  • B、工作扩大化
  • C、岗位轮换
  • D、群组工作

正确答案:D

第5题:

科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地,需要十四种心理素质,下列选项属于这十四种素质之中的有()

  • A、要有崇高理想
  • B、要有浓厚的和强烈的创新意识
  • C、要有不断求异的心理
  • D、要有敢于违背规律和真理的精神

正确答案:A,B,C

第6题:

图书销售因素组合,主要是指综合运用企业内部可以控制的品种、()这四种因素,使之相互配合、互相促进,发挥它们的最佳组合效应。


正确答案:价格、渠道、促销

第7题:

官方评选的“英超十年最佳球员”是()

  • A、希曼
  • B、坎通纳
  • C、希勒
  • D、贝克汉姆

正确答案:C

第8题:

按建立思路的不同,胜任特征模型可分为四种,简述这四种模型的特征。


答案:
解析:
(1)层级式模型。该模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征用一个行为进行描述,根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序,并确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有用的,而且,还有助于人与工作更好地匹配。 (2)簇型模型。在确定了某岗位或职业的胜任特征维度后,对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度,比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息,也就是说,它关注一个职业群体的胜任特征,推广性较好。
(3)盒型模型。针对一个胜任特征,左边注明该胜任特征的内涵,右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。
(4)锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时,对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。这种模型的操作类似建立编码辞典,但是和编码辞典不同的是,它产生于最后一个环节,实用性强,适用于具体的工作模块,如培训和发展需求评价等。

第9题:

根据常用限压弹簧与作用风缸内空气压力的比较有:()。

  • A、两种工作状态
  • B、三种工作状态
  • C、四种工作状态

正确答案:A

第10题:

市场失灵是指()。

  • A、市场没有达到可能达到最佳结果
  • B、市场没能使社会资源的分配达到最有效率的状态
  • C、市场未能达到社会收入的公平分配
  • D、以上四种都是。

正确答案:D

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