单选题劳动条件属于( )A 激励因素B 保健因素C 关键因素D 必要因素

题目

单选题

劳动条件属于( )

激励因素

保健因素

关键因素

必要因素

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第1题：

职业卫生学的基本任务是

A、检测、评价和消除不良劳动条件

B、监测和改善不良劳动条件

C、识别、评价和控制不良劳动条件

D、监护和控制不良劳动条件

E、鉴别和消除不良劳动条件

参考答案：A

第2题：

以下（）属于劳动合同的必备条款。

A．试用期

B．职业培训

C．劳动条件

D．保守商业秘密

正确答案：C
劳动条件属于劳动合同的必备条款。

第3题：

下列哪项属于职业内在压力源()。

A、职业组织政策

B、组织制度

C、劳动条件

D、组织运行状况

正确答案：C

第4题：

职业病是由下列何种因素引起的( )

A、不良劳动条件
B、生产性因素
C、职业有害因素
D、有害的劳动条件

正确答案:C

第5题：

下列不属于劳动者行为目标的是（）。

A.工资

B.利润最大化

C.劳动条件

D.职业的稳定性

参考答案：B

第6题：

劳动卫生学的主要任务在于( )

A.研究劳动条件对健康的影响

B.研究劳动条件对健康的效应

C.研究如何改善劳动条件

D.预测、识别、评价和控制职业有害因素

E.预测、识别、评价和控制职业性疾病

正确答案：D

第7题：

职业卫生与职业医学的主要任务是

A、研究劳动条件对健康的影响

B、研究劳动条件对健康的效应

C、研究如何改善劳动条件

D、预测、识别、评价和控制职业有害因素

E、预测、识别、评价和控制职业性疾病

参考答案：D

第8题：

劳动卫生学的基本任务是

A、检测、评价和消除不良劳动条件

B、识别、评价和控制不良的劳动条件

C、监护和控制不良劳动条件

D、监测和改善不良劳动条件

E、鉴别和消除不良劳动条件

参考答案：B

第9题：

下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A．劳动条件 B．试用期 C．劳动纪律 D．保守秘密

正确答案：A
本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。因此，本题的正确答案为A。

第10题：

劳动条件包括（）、（）、（）。

正确答案:生产工艺过程；劳动过程；生产环境

劳动条件属于( )

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