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员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    )

题目
单选题
员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    )
A

弗鲁姆

B

赫兹伯格

C

亚当斯

D

马斯洛

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第1题：

根据期望理论，企业如何对员工进行激励?


参考答案：根据期望理论领导者必须处理好三方面关系：
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

第2题：

()理论是以“外在的目标”去激励员工的。

A、ERG

B、需要层次

C、双因素

D、期望


参考答案：D

第3题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三个变量是: ____、____、____。


参考答案：期望，工具，吸引力

第4题：

激励理论可分为（）。

  • A、需要理论、强化理论、期望理论
  • B、需要理论、基本理论、期望理论
  • C、需要理论、强化理论、领导理论

正确答案:A

第5题：

（）理论是以“外在的目标”去激励员工的。

  • A、需要层次
  • B、双因素
  • C、期望
  • D、ERG

正确答案:C

第6题：

期望理论的提出者是弗鲁姆。()


参考答案：正确

第7题：

某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

A:激励保健
B:期望
C:目标
D:强化

答案：D
解析：
强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

第8题：

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论


参考答案：B

第9题：

在激励理论中，提出期望值理论的是（）


正确答案:弗洛姆

第10题：

根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。


正确答案:正确

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