违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公

题目
问答题
周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

(2017年）2015年9月1日，周某向梁某借款50万元，双方签订了借款合同，借款期限1年，年利率为24%。甲公司财务部门经理吴某以财务部门名义为周某的该借款提供担保，与梁某签订了一份加盖甲公司财务部门章的保证合同。借款期限届满后，周某无力清偿借款本息。2016年10月10日，梁某请求甲公司承担保证责任，甲公司以保证合同无效为由拒绝。2016年12月1日，梁某调查发现，周某于2016年1月1日将一辆价值10万元的轿车赠送给亲戚郑某。2017年1月20日，梁某提起诉讼请求撤销赠与行为，郑某抗辩：
　　(1）自己不知道周某无力清偿欠款，属于善意第三人，梁某无权请求撤销；
　　(2）自2016年1月1日赠与行为发生至梁某起诉，已经超过可以行使撤销权的1年法定期间，梁某无权请求撤销。
　　要求：根据上述资料和合同法律制度的规定，回答下列问题。
　　(1）甲公司拒绝承担保证责任是否合法？简要说明理由。
　　(2）郑某抗辩理由(1）是否成立？简要说明理由。
　　(3）郑某抗辩理由(2）是否成立？简要说明理由。


答案：
解析：
　　（1） 甲公司拒绝承担保证责任合法。根据规定，企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。债权人知道或者应当知道保证人为企业法人的职能部门的，因此造成的损失由债权人自行承担。
　　（2） 抗辩（1）不成立。根据规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。因此这里无论受让人是否知情，债权人都可以行使撤销权。
　　（3） 抗辩（2）不成立。根据规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。题目中梁某得知后是在1年内行使撤销权，且没有超过行为发生后5年，撤销权未消灭。

第2题：

（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

答案：A
解析：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

第3题：

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同


答案：AB

第4题：

（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（ ）。

A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

答案：D
解析：
（ 1 ）工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤；（ 2 ）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第5题：

（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期

答案：A,B,C
解析：
（ 1 ）选项 A ：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（ 2 ）选项 B ：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（ 3 ）选项 C ：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；（ 4 ）选项 D ：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第6题：

孙某是甲期货公司的工作人员，吴某是该公司的客户。甲期货公司指派孙某为吴某提供交易服务。后孙某离职到了乙期货公司工作，但甲期货公司和孙某都没有将此情况告知吴某。吴某继续在甲期货公司交易，并继续把下达的指令交给孙某，而孙某并没有把收到的指令交回甲期货公司，导致了吴某的损失。甲公司对此事完全知情并采取默认态度。在本案中，应承担该损失的是（ ）。

A.甲期货公司
B.乙期货公司
C.孙某
D.孙某和乙期货公司

答案：A,C
解析：
根据《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》的规定，对于吴某的损失，甲期货公司和孙某应当承担赔偿责任。

第7题：

2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。

A.应提前30日书面通知甲公司解除
B.可随时通知甲公司解除
C.应提前3日通知甲公司解除
D.不需通知甲公司即可解除

答案：B
解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

第8题：

郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在规定时间缴纳了认缴出资额的一半；吴某以房产出资，但未按章程规定办理房屋所有权转移手续；蔡某如期足额缴纳出资。下列关于郑某承担责任的表述中，正确的是（）。

A.郑某应向公司足额缴纳出资，但无需向吴某.蔡某承担违约责任
B.郑某可将出资抽回，退出公司，但应向吴某.蔡某承担违约责任
C.郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任
D.郑某应向公司足额缴纳出资，并向吴某.蔡某承担违约责任

答案：C
解析：
对于股东不按照规定缴纳出资的，《公司法》规定，除该股东应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在本题中，只有蔡某如期足额缴纳出资，所以，郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任。

第9题：

（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（ ）。

A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利

答案：D
解析：
（ 1 ）选项 ABC ：由工伤保险基金支付；（ 2 ）选项 D ：由用人单位甲公司支付。

第10题：

（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。

A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

答案：A
解析：
（ 1 ）选项 A ：劳动关系自“用工”之日起建立；（ 2 ）选项 B ：劳动合同期限 1年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 3 ）选项 CD ：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

更多相关问题
相关内容